Todas
las empresas globales deben sacar indicadores de los tipos de litigios que
tienen, y como estos impactan en los pasivos de la compañía. De acuerdo al tipo de litigio que se tratan
se encaran las mejoras que pueda hacer la compañía para evitarlos. En materia
Laboral, cuando nos referimos a litigios laborales, la mayoría de las empresas
de todos los tamaños se ven impactados por esta problemática. Y no solo prestan atención a la causa del
litigio sino que en una visión más amplia, es necesario prestar atención a
indicadores por país. Entre los países que encabezan la lista de Litigiosidad
Laboral nos encontramos a los tres referentes de la región como los tres países
de mayor tasa de litigios de la región. La lista la encabeza Brasil, con un
sistema impositivo y previsional muy complejo.
Casi uno de cada tres empleados tiene un reclamo por vía judicial en
Brasil. Segundo le sigue Argentina, entre los países más conflictivos, donde 2 de
cada 10 empleados realizan un conflicto judicial a las compañías antes de su
retirada. El tercero en la lista es México, que recientemente lanzo las modificaciones de la ley federal
del trabajo que desestimula a las empresas que tercerizan recursos humanos a
continuar operando, pero aún asi, se
mantiene entre los países de mayor ratio de litigiosidad. En México de 1 cada
10 empleados (10 %) hace un reclamo judicial por diferencias salariales.
Cuando
analizamos la región podemos coincidir que los factores que intervienen en los
elevados porcentajes de religiosidad podemos encontrar patrones comunes, la Influencia estatal en las flexibilidad
laboral, la Influencia gremial, el nivel
de informalidad del país, y la tasa de desempleo. Estos factores son importantes analizar en
cada país para entender porque sus índices de litigiosidad son elevados.
Para
los Directores legales regionales estos datos no deberían ser menores, a la
hora de analizar los litigios que afronta la compañía, y decidir si desembarcar o no, en cualquiera de los países
de la región. También el nivel de
transparencia de los procesos judiciales,
y el nivel de información de los mismos que contara la compañía a la
hora de tomar decisiones suelen ser factores a considerar.
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